Dirigeants d’entreprise (80% jusqu’à 96% au sein des entreprises de 200 salariés et plus) et salariés (77%) s’accordent à penser que la situation des personnes handicapées par rapport à l’emploi dans les entreprises en général s’est améliorée au cours des trois dernières années. Les progrès les plus notables dans ce domaine concernent du point de vue des chefs d’entreprise les conditions de travail dans les entreprises (87% jugent que les choses se sont améliorées depuis trois ans), même si des marges de manœuvre existent encore. A cet égard, l’entrée en vigueur de la loi de 2005 a produit des effets bénéfiques même s’ils restent pour l’essentiel limités. Concrètement parce qu’elle a permis à certaines entreprises de changer leurs comportements en matière d’embauche des personnes handicapées (42% des dirigeants d’entreprise estimant que cette loi les a incités à modifier leurs habitudes) mais également parce qu’elle représente, même si elle n’est pas respectée de tous (43% seulement estiment que cette loi est respectée par les entreprises), un gage de progrès inéluctable dans ce domaine. Ces évolutions s’accompagnent également d’une modification du regard des employeurs et des salariés sur les personnes handicapées. 60% et 56% d’entre eux affirment que leur perception a évolué de manière positive au cours des trois dernières années. Si les expériences personnelles sont bien entendues déterminantes pour tous, les campagnes d’information et les expériences professionnelles ont un impact positif sur la perception des chefs d’entreprise. Enfin, pour les salariés, la médiatisation de personnes handicapées (à travers des films ou évènements sportifs) contribue largement à faire évoluer la façon dont ils les perçoivent.
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