Les cadres subissent toujours pleinement les effets de la crise avec une moindre intention de quitter leur entreprise qu’il y a six mois (34%, -6 points par rapport à décembre 2008), et ce malgré l’impact négatif sur l’ambiance de travail (56%), la charge de travail (59%) et leurs évolutions de salaire (36% seulement ont été augmentés en 2009). En revanche, la crise est l’occasion pour eux de reconsidérer leurs perspectives de carrière : 65% envisagent au moins un changement dans leur activité. Ils privilégient le recours à la formation pour évoluer, soit pour acquérir de nouvelles compétences (48%), soit plus radicalement pour changer de domaine d’activité ou de métier (29%).
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