Les principaux enseignement de la 7ème édition du baromètre :
- Le contexte économique actuel pèse sur le dialogue social
- Entre les dirigeants d’entreprise, les salariés et les représentants du personnel (RP) : une perception toujours différenciée de la qualité du dialogue social au sein de leur entreprise, évaluée positivement par les dirigeants, apparaissant comme plus dégradée auprès des représentants du personnel
- Le CSE continue à être perçu comme utile et important pour la défense des intérêts
des salariés et l’amélioration des conditions de travail, mais l’instance déclare
manquer de temps, de moyens et de considération de la part de la direction
- Les conditions de travail, la santé et les risques psychosociaux restent les sujets
prioritaires tandis que l’environnement et l’IA ferment le classement
- Des attentes toujours fortes en termes de pouvoir d’achat, de rémunérations et
de partage de la valeur pour les RP et les salariés, même si elles sont en baisse par
rapport à 2023
- 9 RP sur 10 confirment la désignation d’un·e référent·e en matière de lutte contre le
harcèlement sexuel et les agissements sexistes au sein de leur CSE, mais 35% considèrent que cette personne ne dispose pas de moyens concrets pour agir sur ces enjeux
