L’Agefiph et IFOP publient la troisième édition du baromètre sur la perception de l’emploi des personnes en situation de handicap par les dirigeants, les salariés et le grand public. L’objectif de cette enquête est de mieux saisir les difficultés et les besoins liés à l’embauche d’une personne handicapée ainsi que la perception du handicap au sein de l’entreprise. L’édition 2020, par sa singularité en raison des crises sanitaire et économique que subissent les acteurs de l’emploi, fera écho à notre précédente consultation sur le ressenti des personnes en situation de handicap durant le confinement et depuis.
En dépit du contexte économique actuel, des dirigeants plus enclins qu’en 2018 et 2019 à embaucher des personnes en situation de handicap
En dépit du contexte économique actuel – l’enquête a été réalisée deux semaines avant l’annonce du 2e confinement – les employeurs se montrent un peu plus positifs à l’égard de l’embauche des personnes en situation de handicap. Ils sont ainsi moins nombreux à juger difficile le recrutement d’un travailleur handicapé (62%, – 9 points en un an). Dans un contexte d’amélioration ressentie de l’image du handicap en entreprise (55% des dirigeants partagent ce jugement), ils se montrent aussi plus enclins à embaucher une personne en situation de handicap (67%, + 6 points par rapport 2018).
En outre, des différences existent en fonction du secteur d’activité. Les secteurs du BTP et de l’industrie sont moins enclins à embaucher une PSH que les services publics.
Au-delà de la facilité d’embauche, les perceptions à l’égard de la vie professionnelle des personnes en situation de handicap s’améliorent également. Les dirigeants ne sont ainsi plus qu’un tiers à juger qu’il est difficile pour un travailleur handicapé de s’épanouir professionnellement (- 6 points par rapport à 2018). Un constat qui est également observé parmi les salariés (50%, – 5 points par rapport à 2018)
Pour autant, l’embauche des personnes en situation de handicap demeure perçue comme étant une contrainte
L’embauche des travailleurs handicapés cristallise des jugements partagés et parfois ambigus. Si ¾ des dirigeants estiment qu’il s’agit d’une opportunité (76%), ils sont aussi nombreux à estimer qu’il s’agit d’une difficulté objective (76%) ou une charge supplémentaire dans l’organisation de l’entreprise (63%).
