En 2005 la loi a renforcé l’obligation d’emploi des personnes handicapées pour les entreprises privées d’au moins vingt salariés et l’a imposé au secteur public, une obligation qui peut prendre différentes formes (emploi direct, sous-traitance ou mise à disposition de personnels via les acteurs du milieu protégé ou adapté, signature d’un accord collectif avec les syndicats de salariés ou encore versement d’une contribution Agefiph, ou FIPHFP).
Dans le cadre de la deuxième édition du baromètre « Osez l’ESAT-EA ! », Humanis en partenariat avec l’Ifop s’arrête sur cette question de l’insertion et de l’emploi des personnes en situation de handicap et propose dans cette étude un état des lieux détaillé des pratiques et des jugements en la matière en croisant les points de vue des différents acteurs en présence.
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