Les salariés et les DRH expriment les mêmes jugements sur les difficultés qui se font jour dans le contexte actuel en termes de mobilité sur le marché du travail, avec un optimisme toutefois légèrement supérieur des salariés : 25% estiment qu’il est facile de changer d’entreprise, et 24% de secteur d’activité, contre 15% pour les responsables des ressources humaines. En revanche, on voit apparaître des décalages de perception sur les éléments les plus importants en cas de changement de poste, les acteurs des ressources humaines ayant tendance à sous-estimer l’importance pour les salariés de dimensions telles que l’acquisition de nouvelles compétences, les perspectives d’évolution, et les formations proposées. Enfin, malgré une disposition très nettement majoritaire des salariés à changer de métier (66%) ou suivre une formation longue (64%), les désirs de mobilité risquent de se trouver limités par l’importance accordée par les personnes en charge du recrutement à l’expérience dans le poste (64% voient le manque d’expérience comme un frein important).
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