Besoin d’un outil de référence pour piloter votre marque employeur ?
Au moment où l’attractivité est devenue un enjeu décisif pour toutes les entreprises, ce baromètre a pour vocation d’accompagner les entreprises par secteur d’activité à piloter leur marque employeur avec un profilage des étudiants et jeunes diplômés par filière académique. Cette édition livre également des éléments stratégiques sur la nouvelle relation qu’ils entretiennent avec l’entreprise, ainsi que les leviers à activer pour les attirer et les garder !
Une méthodologie unique et la plus robuste du marché :
15 000 répondants, 70 questions, 250 entreprises/institutions évaluées ; soit un véritable panorama sur les perceptions, comportements et attentes des étudiants et jeunes professionnels, avec des focus sectoriels et un profilage par filière académique (niveau d’étude et type d’école – grandes écoles, universités, Bac/Bac+2) !
Une étude disponible sur commande pour les écoles et les entreprises, incluant :
- Un palmarès des entreprises connues, préférées… décliné selon différentes sous-populations d’étudiants et en évolution sur les dernières années.
- Une lecture personnalisée permettant de comparer vos performances avec les entreprises du secteur.
- Une photo des attitudes et des attentes des étudiants vis-à-vis du travail et du management, différenciée en fonction des profils, dont une découpe milieu favorisé / défavorisé.
- Les leviers à activer et les points de vigilance en matière de communication employeur (cibles prioritaires, contenus, médias à privilégier…)
- Une présentation personnalisée réalisée par des experts de la Marque Employeur Occurrence x Epoka.
Vous êtes intéressé et vous souhaitez en savoir plus ? Contactez-nous !
Lors de la conférence « Marque Employeur et recrutement : les attentes et comportements des 18-30 ans » Assaël Adary, Président Occurrence, a présenté en avant-première quelques insights de ce Palmarès 2024. Avec un zoom sur les classements (notoriété, employeur de référence, envie de travailler, performance de la communication) des 250 entreprises* benchmarkées.
- Le Top 3 Global des entreprises préférées: 🥇Google 🥈LVMH 🥉L’Oréal (ainsi que le palmarès pour chaque secteur).
- Les trois critères les plus incitatifs pour travailler au sein d’une entreprise : la rémunération, l’ambiance au travail et les conditions de travail proposées, au détriment de la RSE, critère en recul.
*La liste des 250 entreprises benchmarkées dans le cadre de l’étude : Agrial | 3F | Accenture | Accor | Action Logement | Adecco | Aesio Mutuelle | AG2R La Mondiale | Agence spatiale européenne (ESA) | Air France-KLM | Air Liquide | Airbus Group | Akka | Allianz | Alstom | Alten | Altice Media | Amazon | APHP | Apple | ArcelorMittal | Arianegroup | Arkema | Armée de l’air | Armée de terre | Assystem | AstraZeneca | Atos | Auchan | Axa | Bain & Company | Banque Populaire | BASF | Bayer | BCG | BDO | Bearing Point | Bic | Bigmat | BNP Paribas | Boiron | Boulanger | Bouygues Construction | Bouygues Immobilier | Bouygues Télécom | BPCE | Brico-Dépôt | Bristol Myers Squibb | Bureau Veritas | Burger King | Caisse d’Epargne | Caisse des Dépôts | Canal+ | Capgemini | Carrefour | Casino | Castorama | CDC Habitat | Cegid | CFAO | CGI | Chanel | Cisco Systems | Club Med | CNES | CNP | CNRS | Coca-Cola | Colas | Colisée | Compagnie des Alpes | COVEA | Crédit Agricole | Crédit Mutuel | Danone | Dassault Aviation | Dassault Systèmes | Decathlon | Deloitte | DHL | Disneyland Paris | Domitys | DomusVi | DPD (Geopost) | E.Leclerc | Edenred (Ticket Restaurant) | EDF | Eiffage | Elior | Elis | Enedis | Engie | EssilorLuxottica | Euralis | Eurofins | Eurovia | EY | Facebook | Fayat | Fedex | Fiducial | Foncia | Française des Jeux | France Télévisions | Franprix | Free | Galeries Lafayette | GE (General Electric) | Generali | Geodis | Google | Grant Thornton | Groupama | Groupe ADP (Aéroport de Paris) | Groupe Avril | Groupe Bel | Groupe Fnac Darty | Groupe La Poste | Groupe Rocher | Groupe SEB | Groupe up ! (Chèque déjeuner) | GRTgaz | H&M | Harmonie Mutuelle | Heineken | Henkel | Hermès | HP | IBM | Idemia | IKEA | Inetum | Intermarché | Invivo | IPSEN | JCDecaux | Johnson & Johnson | Keolis | Kering | KFC | Korian | KPMG | Kronenbourg | La Banque postale | La Mutuelle Générale | Lactalis | Lafarge | Lagardère | LCL | Legrand | Leroy-Merlin | Lidl | Lilly | Limagrain | L’Oréal | Louvre Hotels Group | LVMH | M6 | MAAF | Macif | Maif | Malakoff Humanis | Manpower | Marine Nationale | Marionnaud | Mazars | McDonald’s | McKinsey | Mercedes | Merck – MSD | MGEN | Michelin | Microsoft | MMA | Mobivia | Mondelez | Monoprix | Mr Bricolage | Natixis | Naval Group | Nespresso | Nestlé | Nexity | NGE | Nokia | Novartis | O2 (Oui care) | Olivier Wyman | Onepoint | Oracle | Orange | Orano | Orpea | P&G | PepsiCo | Pernod-Ricard | Pfizer | Picard | Pierre & Vacances | Pierre Fabre | PMU | Printemps | PwC | Radio France | Ranstadt | RATP | Renault | Rexel | Richemont | Roche | Roland Berger | RTE | Safran | Sage | Saint-Gobain | Salesforce | Samsung | Sanofi | SAP | Savencia | Schneider Electric | Securitas | Segula Technologies | Sephora | Servier | SFR | Siemens | SNCF | Société Générale | Sodexo | Sodiaal | Solvay | Somfy | Sonepar | Sopra-Steria | SPIE | STEF | Stellantis | STMicroelectronics | Suez | Système U | Technip-FMC | Teleperformance | Tereos | TF1 | Thales | TotalEnergies | Toyota Motor Corporation | Transdev | Ubisoft | Unibail-Rodamco-Westfield | Unilever | UPS | Upsa | Valeo | Veepee | Veolia | Viatris | Vinci Construction | Vinci Immobilier | Vivendi | Volkswagen | Wavestone | Webhelp | Worldline | Zara |
