Cette septième vague du baromètre Ifop-Cadremploi confirme la remontée de l’optimisme des cadres sur le contexte économique en général, et plus particulièrement sur le marché de l’emploi cadre, où l’on enregistre un score majoritaire pour la première fois depuis juin 2008 (56%, +7 points depuis décembre dernier et +22 points depuis mai 2010). Faisant face à une situation toujours dégradée au sein de leur entreprise et confrontés pour beaucoup à un gel de leur salaire (39% seulement ont été augmentés fin 2010 ou début 2011), 41% envisagent de la quitter, parmi lesquels 31% ont passé des entretiens au cours des trois dernier mois. A ce titre, le souhait de gagner plus constitue plus que jamais la première attente en cas de changement d’emploi (62%, au niveau le plus haut depuis la création du baromètre). Pour autant, en réponse à une ambiance (54%) et à un contenu du travail (52%) qu’ils voient se dégrader, les cadres accordent également toujours une forte importance à la reconnaissance et aux perspectives d’évolution (37%), à la possibilité de faire de nouvelles expériences (33%) et à la recherche d’une bonne ambiance de travail (33%).
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