Attractivité et marque employeur des ETI

Méthodologie de recueil

Décisionnaires RH : échantillon de 200 décisionnaires RH travaillant dans les entreprises de 250 salariés et plus. La représentativité de l’échantillon a été assurée par la méthode des quotas sur les critères de taille d’entreprise, de secteur et de région d’implantation. Les interviews ont été réalisées par téléphone du 16 octobre au 7 novembre 2023.

Cadres : échantillon de 800 personnes, représentatif de la population des cadres du secteur privé. La représentativité de l’échantillon a été assurée par la méthode des quotas sur les critères de sexe, d’âge, de nature de l’employeur, de secteur d’activité et de région d’implantation. Les interviews ont été réalisées par questionnaire auto-administré en ligne du 12 au 20 février 2024.