Fabien Blanc, Responsable Transformation, Emploi, Attractivité, Mobilité et Compétence chez Enedis revient sur les résultats du baromètre Epoka-Occurrence et partage les grandes tendances pour 2025.
1. En quoi l’attractivité d’Enedis auprès des jeunes représente-t-elle un enjeu stratégique pour l’entreprise ?
L’attractivité auprès des jeunes est au cœur de notre stratégie de marque employeur. Cette année, nous avons pour objectif de recruter 3 380 personnes, dont 1380 alternants et plus de 800 stagiaires, allant du stage de 3ème jusqu’au stage de fin d’études. Cet engagement reflète notre volonté d’accompagner les jeunes du CAP au Bac+5 et de créer des vocations dans nos métiers d’avenir. En 2025, près de la moitié de nos 2000 recrutements en CDI seront destinés à des jeunes diplômés.
Nous mettons notamment l’accent sur le programme des « Ecoles des réseaux pour la transition énergétique », lancé par l’ensemble des industriels des réseaux électriques. Ce programme est crucial non seulement pour Enedis, mais aussi pour les autres entreprises de la filière des réseaux électriques qui doit réaliser 43 000 recrutements d’ici 2030 pour réussir la transition énergétique, portée par l’électrification des usages, le développement des énergies renouvelables, ainsi que la modernisation et la résilience des réseaux électriques.
L’attractivité de nos métiers auprès des femmes constitue également une priorité et un réel défi. L’orientation ou la reconversion des femmes vers les filières techniques et scientifiques est essentielle pour stimuler l’innovation et la performance au sein de nos équipes. La diversité des profils est un des facteurs de notre performance.
Les défis à venir sont à la fois majeurs et passionnants. Nos métiers, porteurs de sens et d’impact réel sur la société, attirent de plus en plus les nouvelles générations.
2. Quel est le principal enseignement que vous retenez du baromètre 2024 ?
Le baromètre Epoka 2024 montre une baisse de confiance des jeunes dans leur avenir professionnel. Il montre également que la sécurité de l’emploi, la stabilité financière et la reconnaissance du travail restent des priorités absolues.
Ces enseignements confirment la pertinence de notre promesse employeur, élaborée fin 2023 avec nos salariés et candidats autour de trois piliers fondamentaux.
Premièrement, la proximité : nous sommes présents dans toute la France, permettant à chacun de travailler près de chez soi. Notre politique de mobilité professionnelle est particulièrement dynamique avec plus de 4 000 mobilités annuelles, dont 25% géographiques. Chez Enedis, la proximité s’exprime aussi dans les relations humaines. Solidarité, esprit d’équipe, collectif, respect, soudent nos équipes et font d’Enedis une entreprise unique, véritablement attentive au bien-être de ses salariés.
Deuxièmement, l’accompagnement et la formation : plus de 87% de nos salariés suivent une formation chaque année. Nos Campus, sont des centres d’excellence et d’innovation qui accueillent une grande diversité de publics. Le développement professionnel de nos collaborateurs est une priorité, avec 7% de notre masse salariale dédiée à la formation, bien au-delà des obligations légales. 1 cadre sur 2 ne l’était en entrant chez Enedis.
Enfin, nous offrons un cadre de travail flexible, avec par exemple la prise de travail sur chantier, la souplesse horaire et le télétravail. Notre package de rémunération inclut un 13ème mois, de l’épargne salariale, des variables et des primes d’astreinte selon les profils. Ces avantages améliorent l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle de nos salariés.
3. Comment avez-vous diffusé et exploité les résultats du baromètre en interne ?
Nous avons transformé ces résultats en actions concrètes pour mieux répondre aux attentes des candidats. D’abord, nous avons partagé ces enseignements en interne, ce qui nous a permis d’affiner notre approche et notre communication.
Pour renforcer cette dynamique, nous avons lancé une nouvelle campagne de communication : « Rejoindre la Team France Électrique d’Enedis, c’est brancher la France à la transition écologique ! ». Cette campagne 100% digitale, qui valorise la diversité hommes-femmes dans l’entreprise et vise les métiers d’électrotechniciens, techniciens électricité, ingénieurs et chargés d’affaires.
L’expérience candidat est au cœur de notre stratégie de recrutement. Nous répondons à 100% des candidatures et proposons des postes alternatifs si un profil ne correspond pas à une offre spécifique
Mais notre plus belle vitrine : 84% de nos salariés sont fiers de travailler chez Enedis. À l’heure où les jeunes recherchent authenticité et preuves concrètes, c’est la meilleure démonstration de notre engagement ! Entreprise à mission, Enedis à aujourd’hui tous les atouts pour donner envie aux jeunes de nous rejoindre. Notre ambition est claire : concilier performance industrielle et valeurs humaines pour réussir ensemble la transition écologique !
Pour plus d’informations sur Enedis : consultez leur site web
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