Pour la première fois, le cabinet Empreinte Humaine, spécialisé dans la promotion de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et la prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS), publie une enquête de grande ampleur sur la question de l’accompagnement humain du changement en entreprise. Réalisée par l’IFOP en mars 2016 auprès d’un échantillon représentatif de salariés d’entreprises de plus de 500 salariés, l’enquête apporte un éclairage sur la perception du changement en entreprise et de son accompagnement. – Quels bénéfices au niveau personnel, sur l’activité, sur la performance et pour l’entreprise ?– Quelle expérience ont les salariés du changement et de l’accompagnement humain qu’il induit ?– Quels moyens ? Quelle méthodologie ? Quel pilotage pour un projet de transformation ?
– Quel est l’impact du changement sur le bien-être au travail ?
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